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公安招警面試熱點:爭做“新三門”干部

2020-11-07 17:40:55 | 閱讀:  |  來源:

精圖教育公務員考試網為了幫助大家備考,整理了公安招警面試熱點:爭做“新三門”干部供考生們參考,具體詳情如下:精圖教育在線咨詢 
“三門干部”是網友對從家門到校門、畢業后又進機關門的新錄用公務員的戲稱,意指這些干部善于考試但缺乏工作經驗。時下,一些“三門干部”認為自己學業已成,“學而優則仕”的目標已實現,該歇歇氣了。這種“一學了之”的心態,導致他們“高不成、低不就”,不受領導喜歡,也不受群眾歡迎。缺少工作經驗,缺乏基層鍛煉,缺少實踐的磨勵。培養和選拔優秀年輕干部到基層一線工作,既是當前加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務,又是事關黨和國家未來的一項戰略任務。

  毋庸置疑,今天的人類已進入了知識爆炸的時代,知識倍增的周期越來越短,也許今天不學習,明天只有滿肚子的“不合時宜”。20年前,在羅馬召開的首屆全球終身學習大會上,有人就提出了“終身學習是21世紀的生存概念。”,20年后的今天,還抱著“一學了之”的心態,根本無法適應知識快速更新。筆者認為,作為“三門干部”,只有從“學而優”的優越感中走出來,在學“生”、學“問”、學“行”上下功夫,才能成為機關人才。對此,我們要樹立新觀念,實行多舉措,配套好機制,使基層一線真正成為培養干部特別是年輕干部的主陣地。

  【命題預測】

  當下,不少年輕干部是典型的“三門”干部,做起群眾工作來經常是講得口干舌燥,急得心煩意亂,可到頭來,群眾仍是一頭霧水,不知所云,或是一知半解,斷章取義。你認為主要原因是什么?你有哪些好建議?

  【精圖參考答案】

  從家門到校門,畢業后進了機關門的新公務員,這樣的干部被戲稱為“三門干部”。意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。“三門干部”理論水平高、專業素質好,但群眾工作做不好的主要原因一方面是缺乏艱苦環境的磨練和社會實踐的鍛煉,沒有掌握做群眾工作的方式方法和經驗。只有在基層實踐才知道基層干部的辛苦、老百姓的疾苦,才能理解群眾,進而很好的為群眾解決問題。另一方面是年輕干部身上的官僚主義思想作祟。

  要轉變干部的這種問題,需要做到以下幾點:

  1、年輕干部從思想進行轉變,多向群眾學習,多向實踐學習,自覺撇棄機關衙門作風。走出機關門。

  2、行動上向新三門努力,要補齊經驗不足、不懂裝懂、放不下架子的“短板”,做好從干部到學生的角色轉變,多深入田間、多進農家門,多接地氣,虛心向群眾“導師”請教學習。

  3、組織部門要拓寬實踐領域,為年輕干部搭建成長平臺,采取下掛、輪崗等方式,差別化推進干部實踐鍛煉,健全干部實踐鍛煉跟蹤管理考核制度,對干部走出機關建立“墩苗”檔案,確保歷練不走過

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