精圖教育公務員考試網為了幫助大家備考，整理了公務員面試無領導小組討論的三大雷區！你知道多少供考生們參考，具體詳情如下：精圖教育在線咨詢

第一、情緒失控  　　

由于無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經常出現由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現良好的情緒控制能力。  　　

第二、沉默寡言 　

自由討論是無領導小組討論中最重要，也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中，由于發言次數和發言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經常出現一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數的。 

第三、固執己見  　　

達成一致意見是一場無領導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見的話，那么整個討論是失敗的，小組的整體分數都會受到影響。而之所以出現未達成一致意見的情況，經常是因為場上有個別組員太過固執己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導致未能達成一致的結果。

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