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公務員選調生考試面試熱點:村干部職業化

2020-11-10 15:28:54 | 閱讀:  |  來源:

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【熱點摘要】 據報道,近年來許多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部職業化,即對村干部實行規范化職業化管理,每月發放包含績效工資在內的工資報酬,同時實行坐班考勤管理,按時上下班,干得好的還能進地方專項事業編制,提拔重用。一些地方政府紛紛出臺村干部職業化管理的相關機制,媒體紛紛為此舉叫好,普遍認為村干部待遇高了有奔頭了,工作積極性就高了,規范的管理也能提升村干部的職業素養。但也有專家認為,村干部的根基在田間地頭,脫離了土地坐進辦公室的村干部已經不是真正的村干部了,指出了村干部職業化存在的隱憂。    

【模擬試題】近期,許多地方試行村干部職業化管理,規范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和職業發展路徑。對此,談談你的看法。    

【參考要點】1.指出做法的目的和意義。村委會是自治組織,傳統的村干部沒有固定薪酬,一般只能領取少量補貼,許多地方群眾競選村干部的積極性不高,村干部隊伍素質參差不齊,服務群眾的能力有限。因此在村干部管理機制上積極探索和創新是值得肯定的,意義重大。    

(1)職業化管理后,大大提升了村干部的收入水平,同時有了晉升空間,激勵了村干部干事創業的積極性    

(2)績效管理對村干部的工作內容、目標提出了更具體的要求,能有效提升村干部的服務水平    

(3)村干部有固定辦公場所坐班,有利于群眾隨時反映問題和尋求幫助,為群眾辦事帶來便利。    

2.分析做法可能存在的問題。    

(1)有脫離群眾的風險。村干部職業化以后待遇大大提升,再也不用像以前一樣在田間地頭干活,村干部與村民之間天然的聯系被切斷,長此以往村干部會與農業生產的節律脫節,與村民產生心理上的隔閡。    

(2)村莊治理存在錯位風險。績效管理中的指標會成為村干部工作的重點,而村民的實際需求可能不受重視,最終村干部會淪為鄉鎮政府的辦事員,而不是村民的領頭羊。  (3)有影響政府形象的風險。農業生產活動具有極強的季節性,所以村干部的工作也有極強的季節性。試想“忙季”之外的村干部一旦坐在辦公室無所事事,帶來的一定是村民不滿的情緒。    

3.提出對策和建議。    

(1)村干部職業化要因地制宜不能跟風搞一刀切,一方面必須結合現實需求來進行,積極進取穩定的村干部隊伍,就沒有改革的必要。另一方面具體的坐班管理是否有必要也應結合村里具體情況而定。    

(2)選好人才用好人才是根本。選拔出德才兼備的村干部是基礎,無論管理的制度如何變化,只要是真正用心為民服務的村干部,總能作出優秀的業績。    

(3)績效目標的設計是關鍵。村干部職業化的核心是強化了村干部工作內容的規范性,因此在設計績效目標的過程中,要充分調研論證,尤其是要多聽聽群眾意見,設計出科學合理的績效指標,真正讓職業化的村干部為村民提供職業化的服務。

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